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„Als Direktorin sehe ich meine Verantwortung darin, sicherzustellen, dass mein Team optimal arbeiten kann“: Renée Werner im Mitarbeiter-Interview
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Eine unserer vielen Stärken? Die schnelle und zuverlässige Rekrutierung von Studienteilnehmer*innen! Wesentlich dazu beigetragen hat Renée Werner: Vor etwa viereinhalb Jahren hat sie als Studentin bei emovis im Marketing angefangen – inzwischen ist sie Direktorin der Abteilung Customer Success. Im Interview erzählt Renée unter anderem von der Entwicklung unserer Dienstleistung Patient Access Group, ihren bisherigen bei emovis gewonnenen Erkenntnissen und ihrem Aufenthalt in Südafrika.
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„Seitdem ich bei emovis bin […], habe ich mich noch kein einziges Mal gelangweilt.“: Ninon Armbrust im Mitarbeiter-Interview
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Ninon Armbrust arbeitet seit etwa sieben Jahren bei emovis. Angefangen hat sie als Study Nurse; seit drei Jahren ist sie die Direktorin unseres Studienzentrums – und hat viel Interessantes zu erzählen! Im Interview berichtet Ninon unter anderem von ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderungen beim Aufbau unserer COVID Trial Unit zu überwinden waren und wodurch sich emovis ihrer Ansicht nach am meisten von anderen Unternehmen abhebt.
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- → Allgemein
Mitarbeiterzufriedenheit: ein nicht zu unterschätzender Faktor für Unternehmenserfolg
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Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter*innen. Dementsprechend interessiert sind Firmen an qualifizierten, motivierten und loyalen Arbeitskräften. Diese gibt es aber nicht wie Sand am Meer – und so müssen Arbeitgeber*innen umdenken und sich nicht nur fragen, was (potenzielle) Mitarbeiter*innen für sie leisten können, sondern auch: „Wie kann ich gute Mitarbeiter*innen finden und vor allem langfristig halten?“ Lesen Sie in unserem Blogbeitrag, worauf es Arbeitnehmer*innen heutzutage im Job ankommt – und was emovis für seine Mitarbeiterzufriedenheit tut.